Итоги мастер-класса директора Студии Борового «Ценности успешных людей» в рамках образовательного проекта Business Intelligence Club

По итогам мероприятия мы собрали названия книг, которые упоминались Виталием во время выступления:

• «Sapiens. Краткая история человечества». Юваль Ной Харари;
• «Homo Deus: Краткая история завтрашнего дня». Юваль Ной Харари;
• «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры». Дэйв Логан, Хэли Фишер-Райт;
• «Почему одни нации богатые, а другие бедные». Дарон Асемоглу, Джеймс Робинсон;
• «Наука быть живым». Джеймс Бьюдженталь;
• «Семья и развитие личности. Мать и дитя», «Маленькие дети и их матери». Дональд Вудс Винникотт;
• «Управление фирмой, оказывающей профессиональные услуги». Дэвид Майстер;
• «Советник которому доверяют», «Истинный профессионализм». Дэвид Майстер;
• «Бережливое производство». Дж. Вумек, Дж. Джонс;
• «Дао Toyota. 14 принципов менеджмента ведущей компании мира». Джеффри Лайкер;
• «Организация как система. Принципы построения устойчивого бизнеса Эдвардса Деминга». Генри Нив;
• «Думай медленно — решай быстро». Дэниэл Канеман;
• «Deadline. Роман об управлении проектами». Том Демарко;
• «За стеной фильтров. Что Интернет скрывает от вас». Эли Паризер.

Среди дополнительных релевантных материалов Виталий рекомендует:

1. Принципы успеха Рея Далио (8 эпизодов, Youtube).
2. Призыв не боятся изменений в жизни и следовать за своим внутренним голосом и желанием (материал Виталия Денисенкова на Onliner.by, собрал более 50 000 просмотров).
3. «Почему стоит удалить все аккаунты в социальных сетях».
   Краткое изложение основных мыслей книги «Десять аргументов в пользу того, чтобы удалить свои аккаунты в соцсетях прямо сейчас» Джарона Ланье опубликованное порталом VC.ru.
   Суть книги в раскрытии неочевидных опасностей социальных сетей, и в том подходы, которыми их разработчики манипулируют пользователями, делая их злыми, глупыми и ограниченными. Сразу после выхода книга стала бестселлером № 1 на сайте Amazon в разделе «Взаимодействие человека и компьютера». На русском языке она не издавалась.
4. Пост Виталия Денисенкова о том, как социальные сети заставляют нас быть фальшивыми и о связанным с этим субъективным страданием.
5. Краткое содержание книги «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры». Дэйв Логан, Хэли Фишер-Райт.
6. Аддикция избегания — статья с описанием одного из достаточно распространенных неосознаваемых людьми сценариев поведения, который люди раз за разом повторяют как в личной, так и в профессиональной жизни. Неосознаваемые сценарии мешают добиваться успеха, принимать верные решения, т.к. переносят контекст давних (как правило детских) переживаний в здесь и сейчас.
   Лично я на работе дважды сталкивался с похожими проявлениями только за последний месяц. Со стороны такое поведение выглядит ... как минимум странно.
7. Счастливы ли мы в этом продвинутом и технологичном мире? Одно исследование за другим показывает что нет.
   Исследование института Gallup охватило более чем 154,000 человек в 146 странах. Выводы неутешительны: «World happiness levels are at their lowest level in over a decade, with the number of people who say they feel stressed and worried rising». Цифры всегда интересны в сравнении. Можно наложить график в статье на, например, рост популярности соцсетей, таких как инстаграмм или fb и призадуматься.
   А вот свежий материал Sports.ru как на самом деле используются соцсети и насколько реалистичную картину мира они создают у пользователей. В фокусе — NBA. Автор в своеобразной, но доступной манере показывает how it works. Одна из ключевых цитат: «Все что вы знаете об NBA практически целиком и полностью состоит из работы PR и маркетингового отдела лиги».
8. Перевод статьи Dr. Cameron Sepah о внутренней культуре компаний (ссылка на оригинал)
   Матрица «Производительность / Соответствие корпоративным ценностям» подчеркивает важность для любой организации наличия своих вербализированных и зафиксированных ценностей и того, насколько они разделяются сотрудниками внутри компании.
   Мы конкурируем корпоративными культурами, которые создают внутри лидеры организаций в значительно большей степени, чем осознаем.

Вакансии в Студии Борового

Мы благодарим студентов за активное участие в мастер-классе. Два десятка вопросов и дополнительное время возле уже закрытой аудитории — это говорит о том, что молодое поколение может и хочет думать.

Мы в Студии Борового сейчас как раз открыли несколько позиций для думающих людей, для которых профессионализм, трудовая этика и командная работа — не пустые слова.

Мы ищем следующие позиции:

• Менеджер проектов по разработке и развитию сайтов
• Аккаунт-менеджер в отдел поискового маркетинга (SEO)
• Ассистент менеджера по продажам услуг по разработке и продвижению сайтов
• Ассистент менеджера проектов по разработке и развитию сайтов (требуется хороший английский).

Если вы студент последних курсов и хотите связать свою жизнь с IT и интернет-маркетингом, работать и развиваться в профессиональной компании — ждем ваших откликов.

Мы отбираем людей в первую очередь по человеческим качествам и способностям (интеллект, осознанность, честность, умение работать в команде и на благо команды), и уверены, что при наличии базовых ценностей любые навыки можно достаточно быстро «подтянуть».